职业发展计划
 

员工职业发展与胜任能力的提升,对个人和公司的成功都至关重要。北大方正人寿通过科学有效的绩效管理体系、明确清晰的培训发展项目,帮助员工获得能力提升和职业发展,系统提高员工的业务知识、专业技能,提升各级干部队伍的整体管理素养,并以此吸引、激励、发展、留用公司核心人员及高潜人才。我们全力成就个人职业梦想,协助企业成为中国最值得信赖,最受尊敬的寿险公司。

 

 

1、 通过新员工入职培训,向员工全面介绍公司战略、品牌文化、组织架构、各部门职能分工和业务流程,帮助员工在日后的工作中提升跨部门沟通协作能力和工作效能,加速新员工的团队融入。

 

 

2、通过Office等通用技能培训,有效组织开展PPT、Excel中高级实操技能课程,帮助员工提升办公效率,提高员工岗位胜任能力。

 

 

3、通过各类专业技术培训与专项资格认证项目,积极支持员工开展专业技能深造,提升员工专业化素养。通过制定规范化政策,对通过北美精算师等认证的员工进行相关课程费用资助;组织开展寿险管理师、客户服务师项目认证,鼓励员工提升寿险行业知识、精进职业技能。

 

 

4、通过阶梯式分级别管理培训,提升干部团队管理和员工自我管理水平。人力资源部聚焦员工赋能,根据干部员工不同职级,设置阶梯式课程,确保管理课程覆盖全员。通过开展“压力与情绪管理”、“专注投入”、“亲和力他”等课程,提升基础职级员工自我管理和沟通协调管理能力;通过开展“从专业骨干走向领导者”、“如何与新生代员工面谈”等课程,提升经理职级员工高效管理、辅导下属和团队建设能力;通过开展股东方海外研修项目、与市委党校、高校培训中心、高端商学院等平台合作开发高级领导力培训课程,帮助中高级管理人员扩大国际化视野、开拓创新思维、助力公司提升整体经营管理水平。

 

 

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