管培生项目

项目介绍
 

为进一步打造战略性人才培养计划，发展优秀青年人才，培养北大方正人寿新生代储备干部，公司于2017年正式启动实施 “新动力”管培生计划。

新动力”管培生项目的定位为：面向全日制大学本科及以上学历的名校应届毕业生，通过2年的专项培养，历经“导入”、“积累”、“沉淀”和“升级”4个培养阶段，结合集中培训、导师带教、实作训练、岗位实践、述职评审等多样化的人才培养模式对管培生进行全面、系统化地培养，将其塑造为优秀的管理储备人才，进一步加强公司的人才梯队建设。

3年多来，公司已招募管理培训生40余人，其中，研究生学历占比70%，一半以上人员毕业于211院校或具备海外留学背景，如新加坡国立大学、波士顿大学、伦敦大学学院、复旦大学、浙江大学、厦门大学等优秀院校。目前，2017级及2018级管培生已按期完成结业评审，顺利定岗，成为所在部门优秀的储备人才。

管培生心语

“2018年有幸加入北大方正人寿管培生项目，已近两年。项目课程悉数参与，由浅入深，由点至面，入机构体验，受整体培训；项目组各位老师耐心答疑解惑、费心安排学习内容。管培生项目使我初入职场能够软着陆，带给我们一群优秀的管培生同学，也带领我们涉猎本身工作之外的事物，倾公司优秀的前辈之力，拓展我们的视野和能力，所思有应，所学有用，非常感谢公司领导们的支持和培养，也非常感谢管培生项目。如今已然结业，学习不止，成长不止，将携初心继续向前，做出贡献！”

——总公司团体保险部管培生 黄倩
 

“北大方正人寿管培生项目是我从校园走向社会的一架桥梁，更是帮助我成长成熟的助力器，公司为管培生项目提供了宽广的平台，投入了丰富的资源，帮助我们不断提升个人能力和综合素质，让我们能更好地成长和发展！从入司到结训，我经历了不同部门、不同岗位、不同工作内容，对公司各部门业务及运作流程都有清晰的认知，在此过程中不断提升自己的学习能力、思考及解决问题的能力。成为一名管培生

——湖北分公司管培生 陈醒