项目介绍
 

为进一步打造战略性人才培养计划,发展优秀青年人才,培养北大方正人寿新生代储备干部,公司于2017年正式启动实施 “新动力”管培生计划。

 

新动力”管培生项目的定位为:面向全日制大学本科及以上学历的名校应届毕业生,通过2年的专项培养,历经“导入”、“积累”、“沉淀”和“升级”4个培养阶段,结合集中培训、导师带教、实作训练、岗位实践、述职评审等多样化的人才培养模式对管培生进行全面、系统化地培养,将其塑造为优秀的管理储备人才,进一步加强公司的人才梯队建设。

 

 

3年多来,公司已招募管理培训生40余人,其中,研究生学历占比70%,一半以上人员毕业于211院校或具备海外留学背景,如新加坡国立大学、波士顿大学、伦敦大学学院、复旦大学、浙江大学、厦门大学等优秀院校。目前,2017级及2018级管培生已按期完成结业评审,顺利定岗,成为所在部门优秀的储备人才。

 

管培生心语

 

“2018年有幸加入北大方正人寿管培生项目,已近两年。项目课程悉数参与,由浅入深,由点至面,入机构体验,受整体培训;项目组各位老师耐心答疑解惑、费心安排学习内容。管培生项目使我初入职场能够软着陆,带给我们一群优秀的管培生同学,也带领我们涉猎本身工作之外的事物,倾公司优秀的前辈之力,拓展我们的视野和能力,所思有应,所学有用,非常感谢公司领导们的支持和培养,也非常感谢管培生项目。如今已然结业,学习不止,成长不止,将携初心继续向前,做出贡献!”

——总公司团体保险部管培生 黄倩
 

“北大方正人寿管培生项目是我从校园走向社会的一架桥梁,更是帮助我成长成熟的助力器,公司为管培生项目提供了宽广的平台,投入了丰富的资源,帮助我们不断提升个人能力和综合素质,让我们能更好地成长和发展!从入司到结训,我经历了不同部门、不同岗位、不同工作内容,对公司各部门业务及运作流程都有清晰的认知,在此过程中不断提升自己的学习能力、思考及解决问题的能力。成为一名管培生

——湖北分公司管培生 陈醒

 

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